09年自考《勞動法》過關題典第十一章

　　第十一章 職業培訓

　　1、職業培訓：也稱職業技術培訓是指為適應經濟和社會發展的需要，對要求就業和在職的勞動者以培養和提高素質及職業能力為目的的教育和訓練活動。

　　2、我國將培訓活動分為三類：即就業培訓、在職培訓和轉業培訓。

　　3、我國就業前培訓主要采取學徒培訓、就業訓練中心和學校培訓等形式進行。

　　學徒培訓：是由用工單位招收學徒工，在師傅的直接教導下，通過生產實踐活動，學習并掌握生產技藝或業務技巧從而成為新技術工人或專業人員的一種培訓方式。

　　技工學校是專門培訓中等技術工人的學校。

　　4、在職培訓：也稱職工教育，是對企業內部具有勞動關系的勞動者所進行的提高教育。

　　我國在職培訓基本上采用兩種方式進行，一是在崗業余培訓，一是離崗專門培訓。

　　5、職業技能鑒定：是由有權機構依照既定的技術標準對勞動者進行考試和考核，并對考試、考核合格者頒發有效技術證書的一系列職業能力認證活動。

　　職業技能考核的標準有：《國家職業技能標準》、《工人技術等級標準》、《技師考評條件》，還有企業內部的崗位規范。

　　在高級技術工人中實行技師、高級技師聘任制。

　　技術考核的種類：1錄用考核；2轉正定級考核；3上崗、轉崗考核；4本世紀等級考核；5升級考核；6技師任職資格考核。

　　技術證書：是一定的職業培訓活動結束，經考試考核及格，由勞動行政機關核發的，證明其職業技術能力等級的證明文件，具有法律效力。