09年自考《勞動法》過關題典第十七章

　　1、第八十九條：“用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

　　2、第九十條：“用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間內，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。”

　　3、第九十七條：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。”

　　4、第九十九條：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”

　　5、第一百零二條：“勞動者違反本規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　題目：

　　1） 論述我國勞動法的調整對象。

　　2） 簡述與勞動關系有密切聯系的某些其他關系的種類。

　　3） 簡述勞動法在我國法律體系中的地位。

　　4） 簡述我國勞動法的適用范圍。

　　5） 論述我國勞動法的作用。

　　6） 論述我國勞動法的基本原則。

　　7） 簡述公民有勞動的權利和義務的原則。

　　8） 簡述勞動者有享受職業培訓的權利和義務的原則。

　　9） 簡述勞動者享有按勞分配和社會保險的權利的原則。

　　10） 簡述勞動者享有休息和勞動安全衛生保護權利的原則。

　　11） 簡述勞動者有組織工會和民主參與的權利的原則。

　　12） 簡述在勞動方面男女平等、民族平等的原則。

　　13） 簡述提請處理勞動爭議的權利的原則。

　　14） 簡述我國勞動法的建立和形成時期勞動立法的特點。

　　15） 簡述勞動立法的恢復和大發展時期勞動立法的特點。

　　16） 簡述勞動法的意義和作用。

　　17） 簡述國際勞動立法的形式。

　　18） 簡述勞動法律關系與勞動關系的區別和聯系。

　　19） 簡述勞動法律關系的概念和特征。

　　20） 簡述勞動法律關系的要素。

　　21） 簡述在勞動者享有的勞動權利能力和行為能力的特征。

　　22） 簡述勞動法主體的權利和義務。

　　23） 簡述勞動法律事實的概念和種類。

　　24） 論述勞動法律關系產生、變更和消滅的勞動法律事實。

　　25） 簡述勞動就業的概念和特點。

　　26） 簡述我國的勞動就業方針。

　　27） 論述我國的勞動就業原則。

　　28） 簡述國家促進就業原則。

　　29） 簡述平等就業原則。

　　30） 簡述勞動者與用人單位相互選擇原則。

　　31） 簡述勞動者競爭就業原則。

　　32） 簡述照顧特殊群體人員就業原則。

　　33） 簡述禁止未成年人就業原則。

　　34） 論述根據我國目前形勢，勞動就業途徑包括哪些。

　　35） 簡述勞動就業服務企業的概念和特征。

　　36） 簡述勞動合同的概念和特征。

　　37） 論述勞動合同的作用。

　　38） 簡述訂立勞動合同必須遵循的原則。

　　39） 論述勞動合同的內容。

　　40） 論述用人單位解除勞動合同的情況。　　41） 簡述勞動者隨時通知用人單位解除勞動合同的情況。

　　42） 簡述集體協商的概念和特點。

　　43） 簡述集體合同與勞動合同的不同。

　　44） 論述《勞動法》確立的我國當前工資法律調整的原則。

　　45） 簡述最低工資的概念及要件。

　　46） 簡述最低工資的概念和意義。

　　47） 簡述各地確定最低工資標準應綜合參考的因素。

　　48） 簡述特殊情況下工資的種類及支付規定。

　　49） 簡述工作時間和休息休假法律調整的意義。

　　50） 簡述特殊情況下，延長工作時間不受禁止限制的規定。

　　51） 簡述安全技術規程的主要內容。

　　52） 簡述我國勞動衛生規程的主要內容。

　　53） 簡述勞動安全衛生管理制度的內容。

　　54） 簡述女職工和未成年工特殊保護的意義。

　　55） 簡述女職工特殊勞動保護的主要內容。

　　56） 簡述未成年工特殊保護的主要內容。

　　57） 簡述職業培訓的意義。

　　58） 簡述技術考核的種類。

　　59） 簡述社會保險的含義。

　　60） 簡述社會保險的基本特征。

　　61） 簡述社會保險與商業人身保險的不同。

　　62） 論述社會保險的作用。

　　63） 論述社會保險法律調整的原則。

　　64） 簡述社會保險體制。

　　65） 簡述失業保險基金的構成。（《失業保險條例》第2條）

　　66） 簡述失業保險基金用于哪些支出。（《條例》第10條）

　　67） 簡述哪些人員可領取失業保險金。（《條例》第14條）

　　68） 簡述工會的權利。

　　69） 簡述職工代表大會的權利和義務。

　　70） 簡述工會與職工代表大會的關系。

　　71） 簡述勞動爭議的含義。

　　72） 論述勞動爭議法律調整的意義和作用。

　　73） 簡述勞動爭議處理的范圍。

　　74） 簡述處理勞動爭議的原則。

　　75） 簡述勞動爭議的處理機構。

　　76） 簡述勞動爭議的處理形式。

　　77） 簡述勞動爭議的處理程序。

　　78） 簡述勞動爭議案件管轄制度。