31、敬業作為一種職業精神，是職業活動的靈魂，是從業人員的安身立命之本
　　32、敬業包含四層含義：a、恪盡職守 b、勤奮努力 c、享受工作 d、精益求精
　　33、敬業的特征:主動、務實、持久
　　34、敬業的要求：a、強化職業責任；b、堅守工作崗位； c、提高職業技能
　　35、人在職場—-誠信的重要性：
　　一、誠信關系著企業的興衰：a、誠信是企業形成持久競爭力的無形資產；b、誠信是企業樹立良好形象的需要；c、誠信是企業組織績效的保證
　　二、誠信是個人職業生涯的生存力和發展力：a、遵守誠信之規是人的社會化的需求；b、遵守誠信之規是人們謀求職業的需求；c、遵守誠信之規是人們職業發展的需求
　　36、誠信的特征：通識性、智慧性、止損性、資質性
　　37、誠信的要求：尊重事實、真誠不欺、講求信用、信譽至上
　　38、誠信就是真實無欺，遵守約定和踐行承諾的行為
　　39、誠信的本質內涵是真實、守諾、信任即尊重實情、有約必履、有諾必踐、言行一致、贏得信任
　　40、公道的特征：a、公道標準的時代性 b、公道觀念的多元性 c、公道意識的社會性
　　41、人在職場—公道的重要性：a、公道是企業發展的重要保證；b、公道是員工和諧相處，實現團隊目標的保證；c、公道是確定員工薪酬的一項目標；d、公道是否影響到員工職業發展的前景
　　42、公道的要求：a、平等待人 b、公私分明 c、堅持原則 d、追求真理
　　43、人在職場—紀律的重要性： a、職業紀律影響到企業的形象；b、職業紀律關系到企業的成敗；c、遵守職業紀律是企業選擇員工的重要標準；d、遵守職業紀律關系到員工個人事業成功與發展
　　44、紀律的含義：一般來說，職業紀律是指在特定的職業活動范圍內，從事某種職業的人們所必須共同接受，共同遵守的行為規范
　　45、紀律的特征：a、社會性 b、強制性 c、普遍適用性 d、變動性
　　46、紀律的要求：a、學習崗位規則 b、執行操作規程 c、遵守行業規范 d、嚴守法律法規
　　47、一、節約是企業興盛的重要保證：a、節約是企業制度的重要內容；b、節約使企業增強成本意識；c、節約使企業重視產品質量；d、節約促使企業創新技術
　　48、人在職場—節約的重要性：a、節約是企業興盛的重要保證；b、節約是從業人員立足企業的品質；c、節約是從業人員事業成功的法寶
　　49、節約的含義：一般來說，職業活動中的節約，是指從業人員愛惜和戒指、節省使用企業財務及社會資源的行為
　　50、節約的特征：a、時代代表性 b、社會規定性 3價值差異性
　　51、節約的要求：a、愛護公物 b、節約資源 c、艱苦奮斗
　　52、人在職場—合作的重要性：a、合作是企業生產經營順利實施的內在要求；b、合作是從業人員汲取智慧和力量的重要手段；c、合作是打造優秀團隊的有效途徑
　　53、合作的特征：a、社會性 b、互利性 c、平等性
　　54、合作的要求：a、求同存異 b、互相協作 c、公平競爭
　　55、人在職場—奉獻的重要性：
　　一、奉獻是企業健康發展的保障a、奉獻是企業發展的道德要求 b、奉獻提升企業的道德境界
　　二、奉獻是從業人員履行職業責任的必由之路
　　三、奉獻有助于創造良好的工作環境
　　四、奉獻是從業人員實現職業理想的途徑a、具有奉獻精神，能把職業當事業來做；b、具有奉獻精神，對工作積極主動，總會有成才的機遇；c、具有奉獻精神，能使個人價值融入集體價位之中
　　56、奉獻的特征：a、非功利性 b、普遍性 c、可為性
　　57、奉獻的要求：a、盡職盡責；b、尊重集體；c、為人民服務
　　58、奉獻是一種最高層次的職業道德，“不以追求報酬為目的”或者說，為干好工作而努力的態度和精神就是風險，這應當是奉獻最根本特性也是精確判斷是否奉獻的重要標準
　　59、奉獻的含義：是指舍棄個人或本集團的利益，去謀求他人或更大集團、國家、社會利益的自愿行為和精神境界。