2012年公務員面試相關知識備考輔導(12)
來源：華圖教育發布時間：2011-11-21 15:36:05 [an error occurred while processing this directive]
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面試題卡應包括下列幾項內容：
（1）試題。也即題面，包括“給定條件”和“作答要求”兩部分。有時候，當“給定條件”不言而喻，或考生能想出時，也可省略。
（2）答案。面試題的答案，情況比較復雜。有的是有唯一正確答案的，如知識測驗；有的是沒有統一答案的，但有“可接受答案”、“允許答案”；有的是既沒有統一答案，也沒有“可接受答案”、“允許答案”，只須考生作出答案就行。題卡中，要針對這些情況分別載明答案的類型：如正確答案、參考答案、答案要點、允許答案、可接受答案、無統一且不需統一的答案，等等。
（3）用途。也即該試題的測評意圖、可測評的項目或預定效果等。
（4）標準。分別答案情況，提出做測評結論的指標及水平刻度，以便評定等級、分數或評語。
（5）使用方法。對各種注意事項予以說明。
3.試測分析。
試題編制好以后，要對其質量進行鑒別，即對該題的鑒別力、難度、形式等問題進行判斷。最好的鑒別方法，是先選擇一些“考生”進行測評，通過使用來驗證試題的質量。
4.試題組合。
結構化面試的基本試題，要在事先根據測評項目、測評時間、測評模式等進行組合，編配成《試題本》。面試考場上，在基本試題的基礎上，考官應該可以針對考生的作答提出關聯性、展開性試題。
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