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    身邊最典型的案例、最生動的面試情景再現面試互動過程，及時點評面試成敗，折射答辯方法。

    案例一參加××市委宣傳部的面試

    導語：

    某市委宣傳部公開招考干部。吳某踴躍報名，并且順利地通過了兩輪筆試。 第三輪是面試。

    現場：

    考場設在市委宣傳部部長辦公室，由市委常委宣傳副部長親自主考。這是吳某第一次面對面接觸市級領導干部，但他還是極力保持了鎮定自若。副部長坐在吳某對面的長條沙發上，表情和藹但又不失威嚴。

    面試開始了。

    問："你在單位做什么工作？"

    答："教過語文課，做過文字秘書，后來在黨委宣傳科做宣傳工作，一直到現在已有兩年多了。"

    問："同樣是做宣傳工作，為什么要來這兒？"

    答："可以接受更高層次的鍛煉。另外我報考的是文藝處，我覺得這份工作更適于自己發揮。"

    問："那么你有什么特長？"

    答："其實也算不上什么特長，只是對文藝工作的興趣更濃厚一些，平時喜歡寫一些東西。"說完他下意識地撫弄了一下手中事先準備好的個人作品剪輯冊。副部長伸手示意，他立即遞了上去。

    問："市委機關收入少，又沒有住房，這些情況你知道嗎？"

    答："知道。收入會隨著時間的延續而逐漸增長；住房不成問題，可以繼續住原單位的。"

    問："第二輪寫作考試談生產力的問題，我覺得你談得并不是很理想，為什么？"

    答："您說得對，我也認為沒談透，因為我是學中文的，有關經濟方面的知識還不夠，不過如果是工作需要，我會努力去學習的。"

    副部長停下提問，又一次翻弄吳某那本作品剪輯。一邊翻閱一邊像是在思考什么問題。

    大約過了兩分鐘，副部長抬起頭問："如果你通過了考試，錄用你了，你們單位不肯放你走怎么辦？"

    答："這的確是個重要問題，原單位重點培養了我三四年，而我卻要‘跳槽’，他們很可能不同意。"吳某稍思索了一下，又答道："如果副部長認為我還能適合這里的要求的話，您也就能想辦法幫助我解決這個難題。"聽了這個回答，一直保持嚴肅的副部長微微地笑了。

    半個月后，吳某被通知"錄取"了，于是遇到了原單位不答應他調走的問題，于是市委宣傳部派人來吳某單位協調解決了這個問題。從此，吳某成功地邁進了市委機關的大門。

    及時點評

    從這個例子中我們可以看出：首先，應聘成功的關鍵在于實力。市委宣傳部文藝處的任務是負責宏觀調控、協調全市文藝工作，抓導向，落實黨的文藝方針、政策，因此特別需要專業人才。吳某是中文系本科畢業生，專業對口；而且，他有過宣傳工作和文藝實踐經歷，在基層黨委宣傳部門工作了兩年多，搞過文學創作，寫過通訊報道，還有一定數量的作品發表，這些就是他的實力，他的優勢，這些就是吳某應聘成功的基矗

    其次是實事求是、坦誠以見的態度。任何一個用人單位都希望招聘到既有工作能力又為人誠實的人才。吳某或許算不上人才，但在應聘對答過程中他真誠地袒露了求職動機，即想接受更高層次的鍛煉，更好地發揮自己的特長；敢于坦白自己的弱點（對生產力等有關經濟問題知之尚少），真誠地表明對工資收入的看法 （不是對收入漠不關心，只是現在自身還不具備條件）。這樣考官會看到你不是虛偽，不是冠冕堂皇。另外從做人的角度來看我們也萬萬不能丟棄誠實之本。不能為了求職而不求優良的品格。

    最后，回答提問要掌握一定技巧。就算是想表述自己的特長，也要機智地過渡一下，以免引起考官的反感，"其實也算不上什么特長"就是一個過渡。再如吳某對最后一個問題的回答，實際上是把考官給出的難題交還給了考官，比較得體，同時還在困境中自己為自己解圍。

    總之，要想在面試中獲得成功，除了必須具備的必要的實力外，真誠、得體的回答更能打動人心，它能最終幫助面試考生實現理想。