公務員考試培訓網

    “陽光賽場”

    讓干得好的考得好

    “公開遴選是一種‘競爭性轉任’，是在公務員隊伍內部的二次擇優。”國家公務員局職位管理司有關負責人表示，“關鍵在于人崗相適，使基層公務員上得來，遴選部門選得準，到崗工作后用得上。”為此，在考試中，主管部門尤其重視“讓干得好的考得好”。

    筆試環節，在分析中央機關和基層公務員不同特點的基礎上，主管部門根據副處長和主任科員的職位需求，分別命制筆試試題，注重對考生實際工作能力的測查。

    面試階段，由各遴選部門根據職位性質和特點，自主命題或采取“2+X”方式命題（即在統一題本中選擇2道試題，自主命制2—3道試題）。所有遴選部門都自行命制了試題，有的部門實現“一崗一卷”。考生們普遍反映，試題針對性、實踐性、應用性強，能有效防止只會考、不會干。

    筆試、面試通過，并不意味著勝出。為了真正把德才兼備、綜合素質高的基層公務員選拔上來，公開遴選按照2∶1的比例實行差額考察。各遴選部門非常重視考察對象的日常表現、工作實績和群眾公認等情況。有的對考察對象工作實績進行綜合分析，對近幾年年度考核結果進行量化評估；有的綜合考慮考察對象獲表彰獎勵、完成急難險重任務等情況；還有的對考察人選進行家訪，了解其工作、生活和社交圈的表現……

    國家公務員局職位管理司有關負責人表示，整個公開遴選以打造“陽光賽場”為主線，凸顯了“三個全程”：

    ——全程公開透明，遴選計劃、資格條件、考試成績、面試名單、遴選結果等都通過一定方式及時公開或者公示；

    ——全程監督檢查，筆試、面試皆派出巡視組，推行面試外聘考官制度，設立專門的舉報和咨詢電話，保證公平公正；

    ——全程進行測評，設計調查問卷、召開座談會，與考生和遴選部門進行訪談溝通，了解對工作程序、試題命制、組織實施等方面的滿意度和意見建議。

    調查顯示，87％的筆試考生和97％的面試考生對公開遴選組織實施工作表示滿意。