公務員考試培訓網

    打破晉升“天花板”

    安徽省直機關首次遴選204名公務員（延伸閱讀）

    12月20日，安徽省公安廳機關2011年公開遴選公務員91人入圍面試落幕，標志著今年安徽省直機關首次集中遴選公務員的筆試、面試工作全部結束。自7月21日發布公告開始，全省有36個省直單位計劃公開遴選204名公務員，最終確認參考人數5562人。

    “干部到基層鍛煉，干部從基層選拔。”省委組織部副部長、省人社廳廳長劉莉介紹，安徽通過公開遴選方式選拔基層公務員到省直機關任職的制度設計，與鼓勵高校畢業生到基層創業就業制度相銜接，形成了制度設計的良性循環，打通了公務員在各層級之間的交流渠道，使公務員轉任制度更具規范性和科學性，既解決了基層公務員的后顧之憂，也打破了他們晉升的“天花板”。同時，大批具有豐富基層工作經歷、掌握民生工作經驗的優秀人才充實到省直單位。

    “原來機關選人靠推薦、靠發現，難免看關系、憑印象，在小范圍內選人，不一定最適應崗位需要，往往難以人盡其才。”省監獄管理局局長姜明說：“從目前監獄管理局面試的30人來看，大部分來自縣以下，都很優秀，按照原來做法很難發現得了、推薦到他們。”

    據悉，此次遴選，從發布公告、報名和資格審查、筆試、面試、加試（職位業務水平測試）、考察和體檢到公示和辦理轉任手續等所有環節，都依規操作。此次遴選考試的報考范圍是有2年以上基層工作經歷、35周歲以下的公務員。考生來源主要來自基層，市級1710人，占30％；縣鄉兩級3852人，占70％。

    “緊貼工作實際，科學設計筆試、面試內容。”省公務員局綜合處處長張榮勝介紹，為防止出現“會考不會干”，此次遴選考試筆試試題由省公務員主管部門統一組織命制，面試由公務員局和用人單位共同組織，以用人單位為主。根據基層工作中出現的征地拆遷、招商引資、信訪維穩、服務群眾等熱點難點問題，注重考察考生的服務意識、溝通協調能力、應對突發事件等處理實際問題的能力。同時，緊扣當前大背景、大事件，考察考生大局意識、創新精神，測試報考者的政治理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

    “當場打分，當場公布。”省發展改革委員會人事處處長楊明介紹，“省發改委這次遴選有37人進入面試，以考核考生解決實際問題能力為主，采取結構化面試和撰寫調研報告相結合。每位考生結構化面試時間為15分鐘，根據給定材料，撰寫調研報告時間為3小時。面試后，根據遴選職位名額和考試綜合成績，確定差額考察人選。”