公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部面試高分秘訣

來源:華圖網(wǎng)校發(fā)布時(shí)間:2012-02-16 [an error occurred while processing this directive]

公務(wù)員輔導(dǎo)咨詢

匯集公務(wù)員培訓(xùn)權(quán)威機(jī)構(gòu),權(quán)威解答公務(wù)員考試相關(guān)問題

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  公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部是近幾年來干部人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,由于它貫徹了“公開、公平、公正”的原則,因而對拓寬選人識(shí)人用人渠道,樹立正確的用人導(dǎo)向,激勵(lì)年輕干部不斷進(jìn)取。提高綜合素質(zhì),起到了積極的作用。綜合近年來部分省市已實(shí)施的公選情況,其程序不外乎資格審查、筆試。皆辯、考察、公示等幾個(gè)主要環(huán)節(jié)。在公選中,有的參選者-路過關(guān)奪隘,榮登榜首。而有的參選者雖然基礎(chǔ)較扎實(shí),準(zhǔn)備工作也比較充分,但不是在筆試中就是在答辯中出現(xiàn)失誤,敗下陣來:更有甚者,極少數(shù)參選者筆試成績遙遙領(lǐng)先,而在答辯中一敗涂地,最終痛失良機(jī),名落孫山。造成這種結(jié)果的原因雖然是多方面的,但參選者重筆試輕面試,答辯準(zhǔn)備不充分,技巧性不強(qiáng),心理素質(zhì)差,自信心不足,臨陣怯場,發(fā)揮失常,無疑是主要原因。只要準(zhǔn)備充分,自信心足,莊重答辯技巧,發(fā)揮較好,就會(huì)在答辯中一舉成功。那么,公選答辯怎樣才能取得好成績呢?

  我們應(yīng)該看到,公選答辯是對參選者綜合素質(zhì)的考察。筆試成績終究只能反映一名干部“學(xué)得怎樣”。它所反映的是一名干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)和知識(shí)面;而面試答辯則可以進(jìn)一步考察該干部的各種能力,諸如口頭表達(dá)能力J陸場應(yīng)變能力、邏輯思維能力,語言綜合能力,同時(shí)還可以考察該干部的儀表舉止和風(fēng)度氣質(zhì)等。所有這些都是在筆試中看不到而作為一名領(lǐng)導(dǎo)于部又必須具備的基本素質(zhì)。這充分表明,要想在公選中脫穎而出,戰(zhàn)勝眾多對手,除了讀好書、過好筆試關(guān)外,還要練好口頭表達(dá)功、過好答辯關(guān)。忽視其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)都有可能失敗。來源:考試吧

  公選答辯,確實(shí)有很多經(jīng)驗(yàn)值得總結(jié),也有一些教訓(xùn)值得吸取。根據(jù)自己的親身體會(huì)和接觸、觀察、分析其他答辯者尤其是獲勝者的情況,我認(rèn)為要在公選答辯中得高分必須做到如下幾點(diǎn)。

  第一,思想要高度重視,準(zhǔn)備工作要做得充分。

  這方面除了正常的準(zhǔn)備工作外,還包括三層意思:

  一、在考前復(fù)習(xí)中,要把筆試和答辯作為一個(gè)整體來安排,相互銜接,統(tǒng)籌兼頤,不能顧此失彼。根據(jù)公選經(jīng)驗(yàn),筆試與答辯之間一般間隔不很長,多則半個(gè)月二十天,少則一周左右,如果分開準(zhǔn)備,一是時(shí)間來不及,二是復(fù)習(xí)失去連貫性、系統(tǒng)性。如果在考前復(fù)習(xí)中將涉及的學(xué)科盡量準(zhǔn)備得全面一點(diǎn),并有意識(shí)地多準(zhǔn)備一些題目,那么,筆試中用不上,面試中很可能會(huì)用上,這樣就能做到心中有數(shù),有備無患。在考前復(fù)習(xí)中,答辯中有可能會(huì)出現(xiàn)“列講課提綱”這樣的題目,因此,根據(jù)職位特點(diǎn),可以準(zhǔn)備如下幾個(gè)方面的題目,例如黨的建設(shè)問題、愛國主義問題、艱苦奮斗問題科學(xué)發(fā)展觀方面問題等等。這些題目本是為答辯而準(zhǔn)備的,雖然答辯沒有派上用場,但在筆試中就出現(xiàn)了“列講課提綱”這樣的題目。只要準(zhǔn)備較為充分,心中有數(shù),此類題在很短時(shí)間內(nèi)就會(huì)一揮而就。同樣道理,考前復(fù)習(xí)中準(zhǔn)備的筆試試題在答辯時(shí)也很可能會(huì)發(fā)揮作用。

  二、答辯前有意識(shí)地設(shè)計(jì)一些題目。平時(shí)可以訂閱《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)》等刊物并經(jīng)常測覽。答辯前重點(diǎn)閱讀這些刊物上刊登的面試模擬試題,同時(shí)找來本市及外地市近幾年公選處級干部的面試試題,反復(fù)揣摩,潛心鉆研,得出無論哪個(gè)職位招考,面試試題均不外乎會(huì)出現(xiàn)理論聯(lián)系實(shí)際題、與職位相關(guān)的題和案例分析題等幾種類型的題目的結(jié)論。根據(jù)報(bào)考職位特點(diǎn),可以設(shè)計(jì)并準(zhǔn)備如下三種類型的題目:(1)與現(xiàn)實(shí)緊密聯(lián)系的理論問題;(2)與所報(bào)考職位有關(guān)聯(lián)的題目;(3)與本市市情密切相關(guān)的題目。由于準(zhǔn)備有針對性,答辯時(shí)自然派上了用場。

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