　　第三類組織協調類，必考無疑。主要測評應試者的組織、領導、協調、溝通能力。如今年湖北公選省婦聯副主席、省工商聯副主席職位結構化面試第二道題都是要求考生舉一個以往領導工作中親自組織和參與的一項工作任務，在此過程中遇到了哪些組織和協調方面的困難？是怎樣解決的？從中得到什么啟示？湖北省公選審計廳副廳長職位面試題有一問，“假如你走上新的領導崗位之后，分管的處室干部中，有的敬業但缺乏開拓精神，有的干勁大但平時要求不嚴，有的工作負責但缺乏大局觀念。你將如何帶好這支隊伍？”主要測試領導方法，如用人、激勵和授權等。四川省公選巴中市副市長職位第三題問：“你認為你在過去的工作中你最滿意的工作是什么？有何啟示？”。徐州市公選市政府副秘書長兼新聞發言人結構化面試問：“作為市政府副秘書長，如果你的領導讓你負責一項重要而又緊急的工作，但此時應該配合你的工作的同事非但不配合你的工作，反而從中作梗，請問你將如何做好這項工作？。”上影集團副總裁職位面試題：“有人說：一把手就是抓主要問題。你認為怎樣才能當好一把手？”。

　　第四類為情景應變類，必考無疑。主要測評應試者處理突發事件的應變能力和反應水平。湖北省公選審計廳副廳長職位面試問：“某廳擬用半年時間對過去的政策性、規范性文件進行一次清理，其中有一些文件是與其他部門聯合發文，涉及面廣、難度很大，廳里決定有你主抓此項工作，你怎么辦？你認為這項工作的難點有哪些？應如何解決？”測試考生的實際工作能力、具體執行力和工作方法等。上影集團副總裁面試第五問“你作為上海影視集團副總裁，看見街頭有你們公司剛出品的電影的偽劣光盤出售，你怎么處置？”。徐州市政府副秘書長兼新聞發言人公選面試第四問：“我市某地發生一起重大的安全事故，引起社會各方面的極大關注、眾說紛紜，但與此事相關的責任部門的領導希望市政府待事件處理完畢后再發布消息，作為新聞發言人，你將如何對待和處理？”。杭州公選法制辦副主任出題：“假設你擔任市政府法制辦的副主任，一段時間以后，堅持嚴格依法行政，那么對部門、對政府草擬的文件措施把關很嚴格，一些不合格的文件、措施都因為你沒有簽字而導致出不了臺，因此就有很多部門說你做事情比較呆板，沒有創新精神，對此，你如何處理？”還有一問：“某市一大型國有企業向職工非法集資，期滿以后無法兌現，引發了數名職工向市政府集體上訪，市領導要求你代表市政府法制辦來參與、辦理這件事情，請你依法提出有關的處理意見”。

　　第五類，專業知識類，必考無疑。面試中一定會出現一到兩題與所報職位專業有關的題，主要測試考生在專業方面的理論水平和政策水平，這種題的題型主要是結合以上四類題的形式，有可能單獨出題，也有可能揉合在以上四種題型之中。但不管怎樣是必然會涉及到的，這一點我們在這里提出來，提醒廣大大專生務必意識到。湖北省公選審計廳副廳長職位面試題最后一問：“近年來，我省審計工作在長足發展的同時，也面臨著越來越大的審計風險，尤其是投資審計風險，請結合我省實際，談投資風險有哪些？怎樣防范？”主要測試業務要求，結合職位怎樣宏觀把握和微觀操作的能力。省工商聯副主席職位面試題最后一問：“目前、省工商聯的工作任務越來越重，聯系非公有制企業的面越來越廣，但在實際工作中存在來手段不多，方式方法不靈活，服務手段有限等等問題。請問，如果你作為工商聯副主席，新形勢下應該怎樣更好地為民營企業服好務？請結合實際談談你的想法”。省婦聯副主席公選最后一問：“隨著我國社會的不斷發展和進步，婦女因行業、職業、地域、年齡、家庭狀況的因素分化為不同的社會階層和利益群體。請問：在這種情況下，婦女維權工作出現了哪些新變化？作為省婦聯副主席，你認為，因如何加強婦女維權的針對性、時效性？”。上影集團副總裁公選面試題第四問和第六問：“你怎樣理解主旋律電影？”“你怎樣理解小成本數字電影？”。杭州市公選文化廣播新聞出版局副局長面試題第三題“廣電文藝在整個宣傳當中有相當重要的位置，你認為如何來抓好廣電文藝或者是抓好廣電文藝的宣傳，你有什么看法？；”第四題“現在的文化創意產業在發展，正在成為越來越多地方發展的取向，杭州正在提出來要打造文化創意產業的目標，你認為應該如何發展文化創意產業？”公選市政府法制辦副主任面試題第二問：“當前我國社會正處于體制轉軌和社會的轉型時期，經濟成分多樣性，利益主體多元化，社會組織形式多樣化，客觀上形成了人們思想觀念、思想方式的多元化，在這種情況下，你認為政府法制工作應該如何適應這一變化的趨勢？”。徐州市公選市政府副秘書長兼新聞發言人結構化面試題有兩問：“請你談談在徐州市政治、經濟、社會發展中，新聞發言人能發揮哪些作用？”；“作為新聞發言人，回答記者提問應該注意什么？”。