公務員考試培訓網

    河南省人力資源和社會保障廳廳長郭俊民的一句話，正在該省公務員隊伍中發酵。

    郭俊民近日于該省召開的全省人力資源和社會保障工作會議上透露，將在全省逐步推進聘任制公務員試點工作，探索建立適應省情的聘任制公務員任用管理機制。

    主力資金流入個股（02/17） 機構資金流向已發現巨變 免費的Level-2高速行情 收費軟件強大功能限時免費 　　何為聘任制？該省公務員局一位負責人解釋，聘任制，即合同制，被聘用人員在合同期間，享受公務員編制和相關福利；合同結束，編制依然屬于單位，解聘人員則不再享受相關編制和福利。

    “這豈不是意味著‘鐵飯碗’要變成‘瓷飯碗’了？”計劃今年參加國家公務員考試的河南大學畢業生馬琳說。隨著該省擬實行“公務員聘任制”的消息傳出，“鐵飯碗”或將不保的消息開始成為當地不少人的餐桌話題。

    河南省公務員局綜合處處長魏瑋接受當地媒體采訪時稱，該省擬在今年選取一兩個單位或部門進行試點，但屆時將實行年薪制還是效益制，目前尚未確定。

    本報記者查詢發現，即將于2012年推行“公務員聘任制”的省份，除了河南，還包括江蘇、四川、湖北等地。

    人力資源和社會保障部部長尹蔚民去年底曾表示，2012年，中國將努力推進公務員分類管理和聘任制公務員制度建設，并切實抓好深圳市深化公務員分類管理試點及各地聘任制公務員試點工作。國內公務員隊伍的日漸龐大與“旱澇保收”現狀，正在引起國家有關部門的重視。

    據魏瑋介紹，擬在河南推行的“公務員聘任制”，正是為了改善公務員的隊伍結構，并根據用人單位的實際需要來聘任相關人員。與國內正在推行的公務員考試不同的是，聘任制公務員不一定通過考試來選取。但聘任的對象，更多會側重于專業性較強的職位和輔助性職位。公安系統的法醫，即屬此類。譬如，需要破獲某個大案而單位內無相關人才時，便可以對外聘任相關崗位人員，合同到期后，可以解聘，也可以續聘。

    此前的2007年1月，經由原人事部批準，深圳已經開始公務員聘任制的試點工作。深圳市人力資源和社會保障局副局長陸韜接受媒體采訪時說，目前，深圳市已經于2010年實現了所有行政機關新進公務員全部實行聘任制，目前職務最高的為處級干部。未來，隨著該制度的持續實施，“委任制”一詞有望在幾十年后從深圳公務員管理體制中消失。