08年自考“企業勞動工資管理”筆記（8）

    適用于股份制企業，尤其是上市公司。

    優勢：是一種比較有效的激勵方案，有利于經營者行為的規范化、長期化。

    （15）企業經營者的約束機制

    1、外部市場約束：產品市場、經理市場、資本市場。

    2、內部公司治理結構約束：

    3、政府法律約束。

    （16）期權

    是一種契約，允許另一當事人，在給定的時期內按照約定的價格，購買或銷售商品或有價證券的契約。

    （17）股票期權激勵

    指對成長性和具有發展潛力的企業經營者的一種激勵措施。即在對經營者實行契約化管理和落實資產責任制的基礎上，采用多種形式使經營者持股經營，并在經營者取得一定的業績后，在中長期內讓其該享有的各種權益得到兌現。

    （18）股票期權激勵需建立的配套措施

    1、建立和完善科學的考評和監督體系；

    2、逐步實行經營者公開選拔制度。

    （19）股票期權激勵的優點

    通過股票期權激勵，使企業和經營者的利益緊緊地捆綁在一起，既有利于經營者的自身價值實現，也有利于確保國有資產的保值增值。具體表現為：

    1、可增強經營者經營企業的動力，使經營者愛崗敬業，精心經營；

    2、使經營者有正當的致富渠道，減少和杜絕“灰色收入”；

    3、實現經營者權益兌現的中長期化，可在一定時期內使經營者與普通職工之間收入差距過大的矛盾得到緩解，有利于社會穩定；

    4、使企業和經營者的長期利益融為一體，從根本上解決經營者行為的短期化。

    （20）股票期權激勵在實施中的難點

    1、對企業不實、不良資產如何處置；

    2、企業經營者無形資產等生產要素如何折價入股；

    3、經營者持股所獲紅利的個人所得稅如何繳納；

    4、實施股票期權激勵的企業國有紅利如何上繳。