2011公務員無領導小組討論面試八大誤區
來源：華圖教育發布時間：2011-11-20 10:34:36 [an error occurred while processing this directive]
公務員輔導咨詢
匯集公務員培訓權威機構，權威解答公務員考試相關問題
相對而言，無領導小組討論最適合測量候選人的領導潛能。評價者可以直觀地觀察到具有領導潛能的候選人的如下一些行為：有效地溝通、互動中解決各種各樣的問題、克服慣性、按期完成任務、達成一致等。毋庸置疑，無領導小組討論最適合領導者的選拔。
誤區三：無領導小組討論可以同時測量很多人
多數無領導小組討論的評價者認為，一個無領導小組討論評價六個候選人是最合適的。所謂“合適”是指：評價者此事能夠最準確地觀察、記錄、評價所 有候選人的行為，包括個體行為，以及整個小組討論的進程。被評價者超過六個人，評價者則明顯感覺到信息加工負荷過重，不能有效地對每個候選人進行評價。
誤區四：討論過程越激烈越好。
誤區五：話越多得分越高。
誤區六：單一整體評分更加準確。
誤區七：工作經驗豐富的人更適合做考官。
誤區八：只用無領導小組討論篩選人。
【責任編輯：育路編輯 糾錯】
