公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    一、面試評(píng)分表

    面試成績(jī)的評(píng)價(jià)，是指運(yùn)用評(píng)分表，根據(jù)面試過(guò)程中觀察與言語(yǔ)問(wèn)答所收集到的信息，對(duì)應(yīng)試人的素質(zhì)特征及工作動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行價(jià)值判斷的過(guò)程。在這一過(guò)程中，主考官做出三種一般類(lèi)型的判斷：①對(duì)應(yīng)試者特定方面的判斷，比如他的能力、個(gè)性品質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)或工作動(dòng)機(jī)（一般要求應(yīng)用預(yù)先設(shè)計(jì)好的評(píng)價(jià)量表對(duì)這些因素做出正式的評(píng)價(jià)或評(píng)級(jí)）；②錄用建議；③錄用決策。

    面試成績(jī)?cè)u(píng)分表的設(shè)計(jì)至少包括三個(gè)方面的內(nèi)容：評(píng)分表的構(gòu)成、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分表的格式。

    （一）面試評(píng)分表的構(gòu)成

    面試評(píng)分表的構(gòu)成主要包括以下幾個(gè)方面的項(xiàng)目：

    （1）姓名、考號(hào)、性別、年齡；

    （2）報(bào)考的類(lèi)別與職位；

    （3）面試考查的重點(diǎn)內(nèi)容及考核要素；

    （4）面試評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)與等級(jí)；

    （5）評(píng)語(yǔ)欄（包括錄用建議或錄用決策）；

    （6）面試評(píng)委簽字欄；

    （7）面試時(shí)間。

    （二）面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

    面試測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，就是考官據(jù)以評(píng)定考生成績(jī)的尺度。面試測(cè)評(píng)的根本目的，是要衡量考生的能力素質(zhì)、資格條件是否符合擬任職位對(duì)人員的要求，符合到什么程度，不符合到什么程度。而考生的能力素質(zhì)、資格條件，是通過(guò)考生在面試中的言語(yǔ)和行為表現(xiàn)來(lái)體現(xiàn)的，考官將考生的表現(xiàn)與職位的要求相對(duì)照，并對(duì)二者相一致的程度給出一個(gè)數(shù)量化的描述，這就是面試評(píng)分的基本思路。因此，面試的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)包含著三方面的內(nèi)容：一是測(cè)評(píng)指標(biāo)，即反映考生素質(zhì)、資格的典型行為表現(xiàn)；二是水平刻度，是描述這些行為表現(xiàn)所體現(xiàn)能力、素質(zhì)或資格條件的數(shù)量水平或質(zhì)量等級(jí)的量表系統(tǒng)；三是測(cè)評(píng)規(guī)則，即一定水平刻度與一定行為指標(biāo)之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

    表2所列示的是某部委招考公務(wù)員時(shí)編制的關(guān)于“應(yīng)變能力”的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。表中列出了評(píng)定反應(yīng)能力強(qiáng)弱的四個(gè)等次得分的尺度。以此表為參照系數(shù)，可以對(duì)不同考生的“應(yīng)變能力”評(píng)定分?jǐn)?shù)。如“對(duì)突發(fā)情況反應(yīng)靈敏”的考生，可以評(píng)定其“反應(yīng)能力強(qiáng)”，分?jǐn)?shù)為3分。

    測(cè)評(píng)項(xiàng)目行為表現(xiàn)（測(cè)評(píng)指標(biāo)） 得分應(yīng)變能力（1）對(duì)突發(fā)情況反應(yīng)靈敏3（2）對(duì)突發(fā)情況反應(yīng)較快2（3）對(duì)突發(fā)情況反應(yīng)一般1（4）對(duì)突發(fā)情況反應(yīng)遲緩0.5