和逐漸回升的經濟數據幾乎同步，沿海地區的“民工荒”正在加劇。浙江省人力資源市場7月供求報告顯示，企業需求總人數60.3萬人，求職總人數35.4萬人，用工缺口達25萬人。深圳市4月用工缺口2.3萬人，到6月份用工缺口超過6萬人。而傳統的勞務輸出大省四川眼下招工也是困難重重。部分建筑工月薪上升到5000元。
毫無疑問，“民工荒”的出現，給城市企業帶來很大程度的創傷。尤其在目前這個階段，各地企業訂單猛然上升，經濟形勢有所回暖。有論者稱，我們應持以樂觀態度，因為這是經濟復蘇的象征，只要給農民工較高的薪酬刺激，不愁農民工不回潮。顯然，這種思維過于片面。我們必須正視，“民工荒“決不能簡單地歸因于薪酬定位。
當然，倘若各地企業紛紛追升月薪，勢必能讓部分農民工回到城市。但是，僅靠提升月薪是難以從根本上解決“民工荒“問題的。可以預期的是，沒有從本質上下功夫，階段性“民工荒”還會季節性的屢屢發生。
“民工荒”的出現并非偶然。根本上說，“民工荒”與農民工基本權利的缺失不無關系。有學者統計，江浙、珠三角等沿海城市，外來人口對當地GDP的貢獻高于30%，但是，囿于制度和現實的羈絆，農民工卻無法享受當地經濟發展所帶來的好處。顯然，“民工荒”的解決，是要賦予農民工一些應有的基本權利和倫理上的尊重。在“民工荒”的倒逼下，政府和企業都開始審視，廉價勞動力的“比較優勢”似乎走向窮途末路。正因為此，江浙、珠三角等沿海企業開始提薪或提高其他方面的待遇。
薪酬、企業待遇方面的轉好企業可以解決，當然，這也是市場規律下的必然。但有些方面，企業無法解決，比如說戶口、孩子上學和社保等問題。地方政府若想從根本上解決階段性“民工荒”，就必須將農民工應該享有的一些基本權利納入統籌范圍。當然，一些地方政府在這些問題上已然做出努力，不少農民工開始入戶，孩子也能方便的入學。但是，還必須正視的問題是，不管是從制度上還是城市文化上，城市給農民工的溫暖還很欠缺。比如，在就業、用工的保障上，一些企業以無賴的姿態拖欠農民工工資，而相關的維權部門又表現出極度疲軟，如此的工作環境，怎能讓農民工找到可以依靠的安全感。更進一步講，一些農民工被逼無奈，以跳樓跳橋相威脅，卻被解釋為作秀，甚至被定位到聚眾滋事擾亂公共安全。
與城市相比，雖然農村收入較少，但農民工更容易在家鄉找到可以依靠的家的感覺。何況，而今的農村在新農合、社保等方面有了較好的發展。權衡左右，我相信任何一個農民工，都會覺得還是在“家”待著好。
