申論熱點：公務員工作突出該不該獎

云南昆明市擬對工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員、公務員集體給予獎勵。9日下午，昆明市人事局為此召開《昆明市公務員獎勵實施細則（試行）》聽證會。

根據該細則規定，公務員、公務員集體忠于職守，積極工作，成績顯著的；遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，模范作用突出的；在工作中有發明創造或者提出合理化建議，取得顯著經濟效益或者社會效益的；為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的；愛護公共財產，節約國家資財有突出成績的，等等，可給予獎勵。

獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五個種類，可獲得獎勵證書和一次性獎金。標準分別為，公務員嘉獎800元、記三等功1500元、記二等功3000元，公務員集體嘉獎3000元、記三等功5000元、記二等功10000元。獎勵所需經費，以黨委、政府名義獎勵的，由同級財政部門安排；以機關各部門名義獎勵的，列入各部門預算。按照權限，一等功由省級以上主管部門評定。

該細則同時規定，各地各部門不得自行設立本規定之外的其他種類的公務員獎勵，不得違反本規定標準發放獎金，不得重復發放獎金，以及撤銷獎勵各類情形。

聽證會會場內外，各方展開議論。

碰撞

本分不該用錢衡量

公務員是由公共財政供養的，忠于職守、積極工作、遵紀守法、廉潔奉公、為民服務，是公務員的職責和本分。我覺得更應該弘揚一種精神，什么都拿錢來獎，長遠來看不利于隊伍建設。

昆明市民　

激勵有益但應規范

本職工作是我們的本分。但是現實工作中，獎勵機制確實能有效提高工作效率，因此這一規定有其價值。但細則中，做出較大貢獻、重大貢獻、杰出貢獻的分別記三等功、二等功、一等功。“較大、重大、杰出”如何公平界定？

昆明市民政局公務員

與其各自獎勵不如統一規范

對公務員的獎勵，有的單位、部門自己在搞，但標準不統一。這個細則實際上把它規范化、法制化。公務員履行職責雖然是應該的，但也有好壞之分。適當獎勵，有利于充分調動公務員的積極性和創造性。

昆明市人事局副局長

避免獎勵“泛化”

要把獎勵主體、方式、標準等具體問題規范化，既要保證獎勵的公信力，也要防止公共財政被用于變相加薪，還要避免獎勵“泛化”。應當在強調公務員履行崗位職守義務的基礎上，依法、合理地發揮獎勵手段的激勵作用。