    28.問：經過這次面試，我們認為你不適合當公務員，決定不錄用你，你自己認為有那些原因？
    答：（1）我認為面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有全面充分的了解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的項目很多。
    （2）當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我心理的確感到有些的緊張。吃一塹長一智，無論面試的結果如何，我的這段經歷將為我提供一個自我省查的機會，發現自己的不足。既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以后能有機會向各位考官討教。
    （3）我會好好的總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己盡量適應崗位的要求。
    答題注意：（1）考官這是在考察你的應變能力，并非真的對你不滿，要沉著應對。（2）不要中了圈套，暴露自己的弱點，回答時可以虛一點。（3）重點要放在彌補弱點上，這可以看出你積極進取的品質。（4）要誠懇的向考古討教，可以博取他們的好感！
    29.談談如何適應辦公室工作的新環境？
    答：（1）首先作為公務員，尤其是作為辦公室的工作人員，每個人都有自己的崗位與職責，因此我要堅守崗位，認真做好自己的事，不給領導和同事添亂子，不擅離崗位，這是前提和基礎。
    （2）除此之外，我還會根據領導的指示和工作安排，制定工作計劃，并按計劃完成工作，工作做到主動，不被動應付。
    （3）公務員是有層級之分的。作為下級，尤其是作為新參加工作的工作人員，不能擅自表態、擅自作主，因此遇事我會多請示并及時匯報，遇到不明白的就虛心向領導和同事請教。
    （4）為了盡快適應工作，我還會抓住間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平
    30.“有些人什么都想干，卻什么也干不好，請分析這些人屢屢失敗的原因”
    答：什么都想干，說明他很有工作熱情，什么也干不好，說明工作效果不佳，之所以工作熱情和工作效果之間有這么大的反差，我想主要有以下幾點原因：
    （1）對個人的奮斗目標定位不準。每個人想要獲得成功，首先應該有一個奮斗目標，無論是近期還是遠期，都一定要切合實際，切忌好高鶩遠，不切實際。
    （2）對個人能力估計不足。“尺有所長、寸有所短”，每個人都有自己的長處和短處，什么都想干，出發點是好的，但就會“眉毛胡子一把抓”，人的精力是有限的，不可能面面俱到，要想成功，只有分清主次側重，在自己有優勢的領域重點努力，成功的可能性就會大大增加。
    （3）對自己、對外界的認識不清。知已知彼，方能百戰不怠，每個人都有自己的專長和缺陷，都有適合自己的崗位和不適宜的工作，只有做自己最擅長做最有興趣做的事，才能取得預期良好效果，反之則事倍功半，甚至走向失敗。比如有恐高怔的人，如果非要高空作業，只怕不但干不好工作，相反有性命危險。總之，人有專長，物有分工，我們不能好高鶩遠，貪大求洋，要立足實際，找準落腳點和著力點，這樣我們才能走向成功。