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    來自54個中央和國家機(jī)關(guān)部委的66名干部即將到地方任職鍛煉，他們的平均年齡只有46.5歲，年齡最小的41歲，以中青年干部為主體，幾乎都是各部委的后備力量。中共中央政治局委員，中央書記處書記，中組部部長李源潮日前與交流任職干部集體談話，要求大家深刻認(rèn)識中央和國家機(jī)關(guān)干部下基層的政治意義和示范作用，向基層學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，撲下身子干事業(yè)，履職盡責(zé)長才干，在艱苦環(huán)境中培養(yǎng)堅強的黨性和過硬的作風(fēng)。

    自從中組部將要選派京官到地方任職的消息透出之后，相關(guān)報道就倍受網(wǎng)友的關(guān)注。如今京官到地方的事情總算是“塵埃落定”，精挑細(xì)選的66名干部即將踏上地方任職的“征程”。

    縱觀這次“京官空降”，筆者感覺主要三個新亮點：其一是規(guī)格高，各部委及中央直屬機(jī)構(gòu)將派出60名司局級干部到地方任職，規(guī)模之大、級別之高，確實是很少見的。其二擔(dān)任實職，與以往的“交流掛職”擔(dān)任虛職不同，空降京官擔(dān)任的都是實職，許多都是主持一方工作，擔(dān)子重、責(zé)任大。其三是雙向交流，按照“進(jìn)一出一，進(jìn)去平衡”的原則，去地方一個，就從地方上補充上來一個，中央與地方的干部雙向交流、循環(huán)流動，有利于優(yōu)化干部隊伍整體結(jié)構(gòu)。

    據(jù)悉，明年中組部有意進(jìn)一步擴(kuò)大中央到地方任職的人數(shù)。有此看來，選派京官到地方任職不是中組部的“一時沖動”，更不是“一錘子買賣”，而是“早有準(zhǔn)備”，而且還要不斷探索擴(kuò)大的。此次“京官空降”的新亮點已昭示出中央培養(yǎng)選拔干部的新信號、新動向：更加注重領(lǐng)導(dǎo)干部基層工作經(jīng)驗的培養(yǎng)，更加注重中央與地方官員的交流互動，更加注重對領(lǐng)導(dǎo)干部實際工作能力、工作經(jīng)驗、工作魄力的考量。

    中央機(jī)關(guān)的年輕干部最缺乏什么、最需要什么？對此大家早有定論：最需要基層工作經(jīng)驗。據(jù)統(tǒng)計，中央國家機(jī)關(guān)司局級干部中，來自高校應(yīng)屆畢業(yè)生的高達(dá)44.6%，而具有縣鄉(xiāng)基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷的僅占12.5%.這些干部有明顯不足，主要是缺乏對國情特別是基層實際情況的深入了解，沒有經(jīng)過艱苦、復(fù)雜環(huán)境的鍛煉，解決實際問題的經(jīng)驗不足，應(yīng)對復(fù)雜局面的能力不強。而他們中的一部分同志是中高級干部的重要來源，隨著職務(wù)的提升，缺乏基層經(jīng)歷的缺陷會越發(fā)凸顯。“三門”干部過多，相當(dāng)一批干部經(jīng)歷單一，已成為當(dāng)前制約高素質(zhì)干部隊伍建設(shè)的一個突出問題。育路教育網(wǎng)

    哪里是培養(yǎng)鍛煉干部的“主陣地”？ 是基層一線。哪里是豐富干部基層經(jīng)驗的“好地方”？還是基層一線。李源潮同志曾經(jīng)指出，干部到基層培養(yǎng)、干部在基層成長、干部從基層選拔，是我們培養(yǎng)執(zhí)政骨干的一貫方針�；鶎庸ぷ鞣敝亍⑷蝿�(wù)艱巨，處于政策落實的最前線、矛盾糾紛集中地，最有利于培養(yǎng)鍛煉各級干部的組織協(xié)調(diào)能力、駕馭復(fù)雜局面能力。中組部選派京官到地方任職，充分彰顯了中央對境況領(lǐng)導(dǎo)干部基層工作經(jīng)歷、基層工作經(jīng)驗的重視，進(jìn)一步樹立干部在基層培養(yǎng)、在基層選拔的用人導(dǎo)向。

    也許會有人擔(dān)心，如果擴(kuò)大京官到地方任職的比例，會擠占地方指標(biāo)，對地方干部的晉升可能會帶來不利影響。其實這樣的擔(dān)心大可不必。前面已經(jīng)提到，選派京官到地方任職是“雙向交流”，不僅要把京官派下去，而且還要把地方官選上來，恰恰是為地方干部晉升提供了良機(jī)和平臺。從另一個層面來說，干部晉升的“天花板”現(xiàn)象早已為人所熟知，促進(jìn)上下級干部相互交流，正是沖破“天花板”的有效途徑。

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