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　　山東安丘評選年度10名最佳公務員和10名最差公務員的做法引起爭議已有一月時間。輿論并沒有讓當地組織部門改弦更張，安丘組織部表示“最差公務員的評選并非淘汰制或者一刀切，更希望借此建立一種導向機制”。評選辦法正式出臺后，將組織300名群眾監督“最差公務員”候選人的公開推選�！　∑鋵�，山東安丘并不是“最差公務員”的“發祥地”。去年8月，吉林白山市長白縣寶泉山鎮便在評選滿意公務員的同時，評選出了“全鎮最差公務員”，目的是讓“先進更先進，后進趕先進”。在汕頭和重慶，也評選過“最差公務員”，這幾地評選“最差”對公務員隊伍建設究竟產生了什么深遠的影響，現在還真看不太出來，至少如果媒體不再重提此事，能想起有過這么一回事的人很少，當地的公務員們，不太可能因為怕當最差，而齊頭并進通通成為最佳。

　　曾幾何時，奧柯瑪冰柜的廣告詞里有這么一句，叫“沒有最好，只有更好”�，F在這個產品究竟好成什么樣了，特別了解的人不多。但是這句廣告語，確實是傳遍大江南北。想來，好和差的狀態，似乎都不是可以用“最”來形容的。公務員的職責是為公眾服務，服務得好不好，不是同一層面、同一角度、同一標準能夠評價得全面的。比如，有些人看上去清廉負責、創新務實，可也許背地里貪了國庫不少銀子；有些人道德操守整天掛在嘴邊，生活作風多糜爛知道的人卻不多。有多少高層領導干部被紀檢機關拿下之前，都是榮譽等身、光鮮無比？這樣的“最佳”和“最差”，導向作用明確嗎？本質上有區別嗎？

　　另外，安丘組織部表示：“最差公務員的評選并非淘汰制或者一刀切”，就更令人疑惑。難道評選一批最差公務員，其最終意義就是惡心一批人、嚇唬一批人？就算是評出了真正的最差，沒有實打實的懲戒和獎勵，哪里來的壓力和激勵？被惡心出來的為人民服務的動力，能比“最差”好到哪兒去？