公務員考試培訓網(wǎng)

　　記者從國家公務員局獲悉，2011年度中央國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員考錄工作即將啟動。

　　據(jù)介紹，2010年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)實際錄用公務員和機關(guān)工作人員近1.5萬人，其中具有2年以上工作經(jīng)歷的人員占到70%以上，引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的政策效應進一步顯現(xiàn)，改善了基層公務員隊伍的知識結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　國家公務員局相關(guān)負責人表示，2011年度中央國家機關(guān)及其直屬機構(gòu)考錄公務員工作，將進一步加大考錄具有2年以上基層工作經(jīng)歷人員的力度。同時，為了進一步維護公務員考錄工作的安全，將進一步加大打擊作弊等違法違規(guī)行為的力度。

　　據(jù)悉，2011年度中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)考錄公務員公告將于10月中旬向社會發(fā)布。

　　近日，中央組織部、人力資源社會保障部、國家公務員局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于開展從大學生“村官”等服務基層項目人員中考試錄用公務員工作的通知》規(guī)定，今后，各省區(qū)市考錄公務員要安排專門職位面向大學生“村官”、“三支一扶”等服務基層項目人員實行定向考錄，同時規(guī)定大學生“村官”等服務基層項目人員報考公務員，既可報考定向考錄的職位，也可報考其他職位，不再實行加分等優(yōu)惠政策(本報昨日A2版有報道)。

　　據(jù)相關(guān)負責人介紹，隨著公務員報考規(guī)模逐漸加大，競爭也越來越激烈，各地公務員主管部門近年出臺的各種招考加分優(yōu)惠政策，在人才選拔過程中逐漸顯露一些弊端，集中表現(xiàn)在加分的項目和情形不一、所加分值不等、加分的計算方式多樣、加分審核把關(guān)不嚴等等，導致招考過程中出現(xiàn)不公平競爭現(xiàn)象。

　　國家公務員局負責人表示，及時調(diào)整相關(guān)政策，將對大學生“村官”等服務基層人員報考公務員實行加分政策調(diào)整為面向他們實行定向考錄，既維護了廣大考生的知情權(quán)、選擇權(quán)，保證公平競爭，又體現(xiàn)了對響應黨和國家號召參加基層服務項目人員的關(guān)心照顧。