公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

    2011年度中央機(jī)關(guān)招考公務(wù)員報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，通過資格審核的考生達(dá)124萬名，某個(gè)職位有4616人競(jìng)爭(zhēng)，另一職位報(bào)考人數(shù)更是多達(dá)9314人。于是，有人羨慕公務(wù)員永遠(yuǎn)是香餑餑，有人擔(dān)心太多優(yōu)秀人才流向政府而不是企業(yè)不利于社會(huì)進(jìn)步，當(dāng)然還有人認(rèn)為這是社會(huì)不公平的表現(xiàn)。筆者認(rèn)為，同任何社會(huì)熱點(diǎn)問題一樣，公務(wù)員考試“高燒”不退，也需要理性看待。

    首先，與去年比，今年公務(wù)員報(bào)考并不“熱”。從總數(shù)看，報(bào)名已經(jīng)截止，雖然資格審核工作還在繼續(xù)，但對(duì)比去年的146萬人，今年報(bào)考人數(shù)較少。從最“熱”的職位看，去年報(bào)名人數(shù)最多的一個(gè)職位，合格人數(shù)達(dá)到21993人，今年最多的僅為9314人。這本身說明考生報(bào)考已經(jīng)相對(duì)理性。今年依然存在所謂 “刷人數(shù)”情況：就是借用他人的身份證注冊(cè)報(bào)名，造成“熱”假象，嚇退潛在對(duì)手。此外，對(duì)絕大多數(shù)考生來說，公務(wù)員考試早已不是非此不可的獨(dú)木橋：名是報(bào)了，但很少人認(rèn)為這是唯一選擇。

    其次，考試熱好過潛規(guī)則熱。盡管每年的公務(wù)員考試都會(huì)有潛規(guī)則、暗箱操作之類的負(fù)面消息傳出，但超過百萬人報(bào)考，這本身就充分說明人們對(duì)這一通過考試選拔政府公務(wù)員的制度的信任認(rèn)可，充分說明人們對(duì)政府寄予了希望和期盼，這是政府公信力提高和社會(huì)走向公正、公平的表現(xiàn)。相反，如果公務(wù)員職位無人問津，只能說明人們已經(jīng)飽受潛規(guī)則、不公平的傷害，對(duì)制度、政府及社會(huì)公平都完全失望了。這恐怕是誰也不愿看到的更糟糕的局面。第三，一個(gè)知識(shí)型、專家型的精英政府更有利于改革發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步。建設(shè)陽光型、服務(wù)型、高效性的政府是所有國家的努力目標(biāo)。考試很難選出優(yōu)秀的思想家、科學(xué)家、發(fā)明家、文學(xué)家、企業(yè)家等真正一流的專家學(xué)者，但完全可以通過考試挑選到優(yōu)秀的社會(huì)管理者。事實(shí)上，中國的科舉制度沒有培養(yǎng)最好出的科學(xué)家、藝術(shù)家、學(xué)者、詩人等，但中國封建社會(huì)最后1000多年能夠順利運(yùn)作，甚至古代中國被外國人視為 “全世界管理得最好的國家”，從科舉制度選拔出的人才功不可沒。今天的公務(wù)員考試未必就比科舉考試更“熱”，今人也應(yīng)該有足夠的信心和智慧用好公務(wù)員考試制度，讓優(yōu)秀的管理者脫穎而出。

    簡(jiǎn)言之，公務(wù)員考試熱反映了民眾對(duì)政府的信任，無需過分擔(dān)憂。事實(shí)上，建立健全正常的人才流動(dòng)體系，讓人才和社會(huì)財(cái)富自由流通，保障各個(gè)階層的公平和個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)的均等，才是更重要的。

    最后，育路公務(wù)員考試網(wǎng)提醒考生隨時(shí)關(guān)注公考政策動(dòng)向，慎重選擇報(bào)考職位，更多公務(wù)員考試最新時(shí)事熱評(píng)請(qǐng)登錄育路公務(wù)員考試網(wǎng)。