公務員考試培訓網

　　■緣事而發

　　眼瞅著2011年的國考就要開始，媒體再一次把目光聚焦在公務員招錄這個經久不衰的話題上。有人為自己報考公務員的成本算了一筆賬，發現包括報名費、培訓費、置裝費、體檢費等在內，得花上三萬余元。而公務員招錄機構為招聘公務員所付出的成本也不小，根據2006年的一次統計結果顯示，每招考一名公務員的平均成本在2.6萬元左右。有分析人士指出，如果把CPI增幅計算在內，如今錄用1名公務員的成本比當年的2.6萬元只高不低。(11月30日《中國經濟周刊》)

　　當公務員招聘成本被明碼標價，并擺在臺面上以后，不少人“嘆為觀止”，認為太高了。有網友甚至表示，招聘一個公務員的花費，足夠他工作兩年的積蓄�？蓪Υ耍�筆者卻不以為意。眾所周知，對于一個單位來說，不管你是政府機構還是民營企業，人才比什么都金貴。招聘到一個能夠滿足單位需求，同時又是工作效率很高的人，其為所在單位創造的價值，與想當初的招聘成本相比，很有可能相差幾十倍或上百倍。如果是這樣，為招聘人才下些本錢，難道不是應該的嗎？

　　而現在之所以有人認為公務員招聘成本高，恐怕與部分公務員的表現不盡如人意有關。因為大家清楚，就算是依靠政府直接財政投入，招聘公務員的成本最終也難免會平攤到每一個納稅人的頭上。如果公務員能夠愛崗敬業，真正做到為人民服務，讓民眾能享受到優質的公共服務，那么在選人用人時多花點錢，倒也沒什么可說的。可一些機關單位卻給民眾留下了工作作風拖沓、出現問題互相推諉、不作為或者亂作為的印象，讓大家感覺花兩三萬塊錢去招聘這些辦公效率低下，缺乏公職機構工作人員應有擔當的公務員，實在有點不值得。

　　個人認為，在“考碗”方面，比起公務員招聘成本，更值得關注的是公務員應聘成本。報考公務員的大部分都是年輕人，其中不乏應屆畢業生，即使靠平時口存肚攢，積蓄恐怕也相當微薄�？夏贸鋈�四萬作為應聘公務員的本錢，說明有信心能賺回來。而公務員工作穩定、待遇優厚，醫療養老等保障充足，幾乎沒有任何后顧之憂等優勢應該就是吸引這些年輕人投入血本的根本原因。也就是說，有的應聘者更在乎的是成為一名公務員能夠得到什么，而不是成為一名公務員應該付出什么。如果在他們心中，公務員如果鐵定就是“吃苦在前享受在后”，沒有任何便宜可占，他們還會不會甘心下此“血本”？

　　看來，公務員給民眾留下何種印象，為何“考碗族”敢下“血本”應聘，也許比公務員招聘成本緣何如此之高，更值得世人思考。