公務(wù)員考試培訓(xùn)網(wǎng)

　

　　12月5日，2011年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員公共科目筆試在全國同時舉行。這一次考試呈現(xiàn)出哪些新特點(diǎn)？報考人員性別比例有怎樣的變化？怎么正確看待“公務(wù)員熱”？就這些熱點(diǎn)問題，國家公務(wù)員局考試錄用司司長聶生奎5日接受了新華社記者專訪。

　　報考與錄取比例為63.6∶1

　　聶生奎介紹，今年報名確認(rèn)參加考試的人數(shù)為103萬，這一數(shù)字比去年少了1萬人，而錄取的人數(shù)是1.6萬人，比去年增加了1000人。這也就意味著，2011年度國家公務(wù)員考試的錄取率將有所提高，報考與錄取比是63.6∶1。

　　聶生奎介紹，放寬年齡限制，指的是對非在職的應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生報考年齡放寬到40歲以下。今年，年齡在35歲至40歲的所謂大齡人員，共有575人報考。我國還針對大學(xué)生“村官”拿出了108個定向錄取崗位，有5494人報考。針對工人、農(nóng)民的崗位一共有14個，通過資格審查的報考人數(shù)是62人。對于定向招錄大學(xué)生“村官”和工人、農(nóng)民的崗位，會采取政策傾斜，所有崗位都會招滿。

　　聶生奎介紹，有一個數(shù)字出現(xiàn)了特殊的變化，那就是報考人員的男女性別比為0.97∶1，也就是說，報考者中的女性要多于男性，而在以往都是男性考生多于女性考生。

　　四原因?qū)е聢罂既藬?shù)減少

　　聶生奎介紹，因為采取的方式是集中考試錄取，報名自然就會集中，也就是所謂的“公務(wù)員熱”。舉個例子，如果讓電力、通訊、金融行業(yè)的所有大企業(yè)集中起來招聘人員，報名人數(shù)肯定也會超過百萬，錄取率可能比公務(wù)員考試還要低。公開考試錄用國家公務(wù)員，就是給所有人以公平競爭的機(jī)會，確保把優(yōu)秀的人才招進(jìn)國家機(jī)關(guān)。

　　聶生奎介紹，隨著人們在報考上更加理性，“公務(wù)員熱”已經(jīng)出現(xiàn)了降溫的苗頭。還有，一些地方的缺考率出現(xiàn)了增加的趨勢，很多人都放棄了考試。主要有三個原因。一是隨著中國經(jīng)濟(jì)形勢的好轉(zhuǎn)，就業(yè)問題有所緩解，人們的就業(yè)選擇更加多樣化了；二是很多人在報考時更加理性，不再抱著湊熱鬧的心理；三是中央機(jī)關(guān)及其省級直屬機(jī)構(gòu)85%以上的職位要求有兩年以上工作經(jīng)歷，一些大學(xué)畢業(yè)生還沒有做好到縣級以下基層工作的準(zhǔn)備，放棄了報考。另外，對于很多在職人員來說，變更職業(yè)的機(jī)會成本不斷加大，很多人不再考慮重新選擇自己的職業(yè)，今年在職人員的報考人數(shù)為15萬人。

　　面試著重考查實際能力

　　聶生奎介紹，國家公務(wù)員考試不指定用書，不辦輔導(dǎo)班。公務(wù)員考試是一種著重考查考生實際能力的考試，筆試是這樣，面試更是如此。現(xiàn)在社會上各類公務(wù)員輔導(dǎo)班非常多，還有一些打著“保過班”“VIP班”的旗號，實際上都是幌子，沒有實際意義。

　　很多面試培訓(xùn)班會教考生一些回答面試問題的技巧或套路。等到考試時，有的考生就會依靠這些模式答題，根本反映不出自己真實的能力和水平，有時甚至?xí)�答非所問。真正有能力的考生，只要按照自己的想法來談自己的觀點(diǎn)，就會將真實的能力展現(xiàn)出來。