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　　12月5日，2011年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員公共科目筆試在全國同時舉行。這一次考試呈現出哪些新特點？報考人員性別比例有怎樣的變化？怎么正確看待“公務員熱”？就這些熱點問題，國家公務員局考試錄用司司長聶生奎5日接受了新華社記者專訪。

　　報考與錄取比例為63.6∶1

　　聶生奎介紹，今年報名確認參加考試的人數為103萬，這一數字比去年少了1萬人，而錄取的人數是1.6萬人，比去年增加了1000人。這也就意味著，2011年度國家公務員考試的錄取率將有所提高，報考與錄取比是63.6∶1。

　　聶生奎介紹，放寬年齡限制，指的是對非在職的應屆畢業碩士研究生和博士研究生報考年齡放寬到40歲以下。今年，年齡在35歲至40歲的所謂大齡人員，共有575人報考。我國還針對大學生“村官”拿出了108個定向錄取崗位，有5494人報考。針對工人、農民的崗位一共有14個，通過資格審查的報考人數是62人。對于定向招錄大學生“村官”和工人、農民的崗位，會采取政策傾斜，所有崗位都會招滿。

　　聶生奎介紹，有一個數字出現了特殊的變化，那就是報考人員的男女性別比為0.97∶1，也就是說，報考者中的女性要多于男性，而在以往都是男性考生多于女性考生。

　　四原因導致報考人數減少

　　聶生奎介紹，因為采取的方式是集中考試錄取，報名自然就會集中，也就是所謂的“公務員熱”。舉個例子，如果讓電力、通訊、金融行業的所有大企業集中起來招聘人員，報名人數肯定也會超過百萬，錄取率可能比公務員考試還要低。公開考試錄用國家公務員，就是給所有人以公平競爭的機會，確保把優秀的人才招進國家機關。

　　聶生奎介紹，隨著人們在報考上更加理性，“公務員熱”已經出現了降溫的苗頭。還有，一些地方的缺考率出現了增加的趨勢，很多人都放棄了考試。主要有三個原因。一是隨著中國經濟形勢的好轉，就業問題有所緩解，人們的就業選擇更加多樣化了；二是很多人在報考時更加理性，不再抱著湊熱鬧的心理；三是中央機關及其省級直屬機構85%以上的職位要求有兩年以上工作經歷，一些大學畢業生還沒有做好到縣級以下基層工作的準備，放棄了報考。另外，對于很多在職人員來說，變更職業的機會成本不斷加大，很多人不再考慮重新選擇自己的職業，今年在職人員的報考人數為15萬人。

　　面試著重考查實際能力

　　聶生奎介紹，國家公務員考試不指定用書，不辦輔導班。公務員考試是一種著重考查考生實際能力的考試，筆試是這樣，面試更是如此。現在社會上各類公務員輔導班非常多，還有一些打著“保過班”“VIP班”的旗號，實際上都是幌子，沒有實際意義。

　　很多面試培訓班會教考生一些回答面試問題的技巧或套路。等到考試時，有的考生就會依靠這些模式答題，根本反映不出自己真實的能力和水平，有時甚至會答非所問。真正有能力的考生，只要按照自己的想法來談自己的觀點，就會將真實的能力展現出來。