　　但由于筆試成績發(fā)布之后才能對考生進行通知，如果到時再準備考試會比較緊張，因此考生需提前和所報考單位進行溝通，對是否需要加考專業(yè)課、考試流程、內容等方面信息進行提前了解和準備。一般來說專業(yè)課考試主要是結合相關職位的專業(yè)內容展開，但也有些單位會考到本單位的業(yè)務實際操作內容。

　　反對機械化答題

　　對于絕大多數考生來說，筆試結束之后，面臨的就是面試決戰(zhàn)了。中公教育國考專家提示考生，面試同樣需要提前準備，在意識上首先對面試準備重視起來。雖然從絕對人數來說，經過筆試篩選的考生大大減少，但是能夠通過考試的考生實力也相對較強，不可輕視。

　　尤其是近兩年面試考試呈現出強烈的“非模式化”和“反套路”特點，考官對考生的綜合素質和能力更為關注，反對機械化答題，因此不能通過短時間的背答案來提高成績，而是需要考生真正通過一段較長時間的深入準備，提高自己的戰(zhàn)斗力。

　　面試考查九大要素

　　面試階段，無論是結構化面試還是無領導小組討論，都是以一種動態(tài)、立體的方式對考生全方位素質進行考查。錄用主管機關會根據《國家公務員錄用面試暫行辦法》中規(guī)定的九大要素(綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表以及專業(yè)能力)來作為通用測評要素，所占比重超過60%，同時根據不同職位特點擬定部門自設測查要素，最后對考生作出綜合評價。隨著近兩年國考面試的發(fā)展，逐漸由重視答案轉向重視考生本身，選拔人才更加客觀科學。

　　面試形式分兩種

　　中公教育國考專家提醒，考生要盡可能了解所報考單位過往考試選取何種模式，是單一的結構化面試或無領導小組討論，還是兩種考試都考，最后綜合評分。

　　結構化面試根據測評要素一般分為五大類型：綜合分析題、人際關系意識與技巧、計劃組織協(xié)調、情景處理與應變、求職動機與擬任職位匹配性。由于招錄考試水平的提升，有些題目并不止一個要素，需要考生在掌握每一種題型之后靈活運用。

　　無領導小組是讓考生在未指定領導的情況下，就某個問題進行討論，考官從旁觀察。由于參與人數較多，現場情況更加靈活，對于考生情境處理能力、團隊組織協(xié)調能力、總結概括能力、壓力與情境反應能力等方面要求都更高。

　　考生除了要對前面提到的題型和能力做基本理論的準備之外，還需要多研究往年的國考面試真題，從中對不同題型的命題思路、答題方法、能力儲備進行深入分析，并根據自己的情況吸收消化，反復練習。

　　同時，考生還需要多關注社會熱點問題，因為往往面試話題就出自其中，并通過對同一社會熱點的不同觀點評論的涉獵，鍛煉自己的辯證思維能力，提升自身思維的多面性和全面性。