　　明年是各級領導班子集中換屆之年，一大批干部將走上新的領導崗位。“升官發財”，古往今來都是對他人最美好的祝愿。但是如果把仕途的升遷看作是發財的途徑，把仕途的升遷看作玩網絡游戲那般，花游戲幣就能買裝備、分值積累到一定的數額就自動升級，那就荒唐可笑了，就會不自覺地患上“官場焦慮癥”。畢竟“在職位空缺與干部等待提拔這對‘供求矛盾’中，永遠是求大于供”，所以不升、緩升就成為大概率事情了。

　　你認為應該怎樣轉變“官念”、調整心態，療治這種焦慮癥？

　　【思路點撥】

　　官員有這種心態多源于手中的權力，或大或小，貪婪永無止境；另外輕視了自身責任，在仕途中迷失了自我的價值方向，扭曲了自己做人的基礎。

　　【答題框架】

　　首先，要弄清權力的本源。“權”是為人民服務的手段，“官”是為人民服務的崗位。職務升遷是一種工作需要，是一種鼓勵，更是一種責任和考驗。把為黨工作、為民辦事當作向組織討價還價的資本，是典型的思想不純、黨性不強。

　　其次，要掂量做官的責任。領導干部選擇了為官從政，就等于選擇了甘心奉獻，就必須視名利淡如水，看事業重如山。古往今來，做官和做事有兩種態度：一是為做官而做事，把升官看得高于一切，不擇手段，被稱為“河北第一秘”的李真就是典型代表，其結果呢？只得到了一顆正義的子彈。另一種態度是為做事而做官，焦裕祿、任長霞等都是杰出的代表。清者自清，濁者自濁。歷史選擇誰，人民選擇誰，就無需贅述了。

　　同時，要打牢做人的基礎。做官先做人，做人先立德。只有正確認識自己，揚長避短，苦練內功，嚴于律己，寬以待人，和諧而不失原則地處理各種關系，做一個堂堂正正的人，才有謀求做官的基礎。

　　最后，要保持平常的心態。人生不可能每天都精彩，仕途不可能處處都通達。對待名利，要心態平和，寵辱不驚。如果經受不住考驗，一旦“中舉”，那將又是一個范進。對待別人的提升，要克服酸葡萄心理，要多看別人的長處。和你一樣，我也渴望升遷，但我鄙視升遷過程的異化，反對落榜后的消極頹廢。我們要做的是：永葆工作“精氣神”，“干自己的事，讓組織去挑選吧！”

　　誠然，在我們的隊伍中會有“老實人”沒被發現，會有“高人”“低就”。但誰能夠保證你的衣柜里經過精心打理的衣服上沒個皺褶呢？誰能保證自家的米缸里沒一顆雜物呢？中組部已明確提出“要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人。”近幾年，在選任干部上，各級黨委堅持德才兼備、以德為先的用人標準，一切都朝著好的方向發展。所以，無論處于什么等級，我相信面臨的競爭環境都會越來越公平。如果真的是德才兼備，總有一天會發光的！