公務員考試培訓網

　　根據陷阱的設置方式，我們分別簡要介紹其解答方法。

　　1.壓力類

　　例如這么一道題目：我們有個問題想和你核實一下，在面試前我們接到了一個舉報，說你面試前到處找人，希望在面試中給予關照。請你說說這是怎么回事?我們可喜想一想，我們結構化面試既然又稱標準化面試，那么肯定每位考生的題目都是一樣的。難道美味考生都面試前找人，被考官覺察到了嗎?了解了這一點，我們就可以將其轉化為一道常規的自我認知與崗位匹配性題目，可以從自身和這次招錄工作的公平性上去答題，即我本人的修養、實力以及本次招考工作的公開透明決定了我不可能托關系，我會憑自己的真才實學進入到這只隊伍中去。

　　2.兩難類

　　答兩難類面試題時，會有一種左右為難的感覺。例如這么一道題目：副科長讓你到外地出差，在你準備就緒就要出發時，科長找到你，讓你并準備好匯報材料到他那里匯報工作。你找到副科長說明情況，副科長說，“你必須馬上出差，出了問題我負責。”此時，你是馬上出差，還是與科長匯報工作??

　　這是一道“多”難題，似乎無解題之路可走。此題的題意已限定作為科員的你，那么在協調此事時首先考慮的是，不能在語言及行為方面傷及正、副科長。其次，任務又要很好的完成。同時我們又發現此題并沒有說明，科長讓你向他匯報工作的具體時間是什么時候，這樣，我們就可抓緊這一突破口不松口，巧妙假設做答：如果科長讓我與他匯報工作，與我出差在時間上并不沖突，我可先出差，與此同時積極準備匯報材料，出差回來，再與科長一同匯報工作;如果與科長匯報工作在時間上與出差是同一時間，無法協調，只能選擇在科長和副科長都在場的情況下，委婉地有分寸地說明情況，而后聽其指派即可。

　　3.交叉類

　　這種交叉類題目在公務員面試中越來越多的出現，比如這么一道題目：領導安排你與一位老同志去考察，老同志性格古怪，不好合作，怎么辦?這是一道組織能力+協調能力的題目。“一個帽子，三個環節”之間再加上一個協調環節。除了按照常規思路，再加上在制定計劃之前，虛心向老同志請教，做到情真意切，我相信，只要我尊重老同志，一定會得到老同志的支持。在充分聽取老同志意見的基礎上，制定詳盡的方案。同時在考察過程中，要多體貼老同志，關心老同志身體，要做到“想得多一點，手腳勤一點，工作積極一點”。力爭圓滿完成領導交辦的任務。這道題目就回答得很周到了。

　　育路教育網希望以上分析能對考生有所啟發和幫助。最后育路教育網祝大家順利通過國家公務員面試取得成功!